中安联合煤化有限责任公司坐落于淮河之畔安徽(淮南)现代煤化工产业园区，是华东地区最大的全产业链煤化一体化公司，煤炭高效清洁利用典范企业。公司成立于2010年，由中国石化长城能源化工有限公司和安徽省皖北煤电集团公司按50:50股比合资组建，是安徽省和中国石化战略合作的重点工程，淮南市千亿级煤化工产业园区龙头，淮南市“一号工程”。

　　下设煤化工和煤矿两个分公司。一期总投资275亿元，建设煤制170万吨/年甲醇及转化烯烃装置，配套400万吨/年朱集西煤矿。

　　中安联合煤化工项目于2018年主装置建成中交，2019年打通全流程，2021年通过竣工验收。中安联合建成投用填补了安徽省内大型聚烯烃企业的空白，2021年被评为“中国石化优质工程”“国家优质工程金奖”;煤矿项目于2017年复产，2020年底达设计产能，2021年通过国家一级安全生产标准化矿井验收。

　　2023年被评为安徽省绿色工厂，成为安徽省首家获得省级绿色工厂认证的大型煤化工企业;2024被评为煤制烯烃行业能效“领跑者”企业。

　　公司采用中国石化干粉煤气化、S-MTO、PE、PP等多项自主知识产权技术，“SE-东方炉”攻克了高灰熔点劣质煤高效气化关键技术，改写了淮南煤只能作为单一燃料煤的历史;高盐废水装置是国内首家采用真正意义上的煤化工高盐废水“零排放”处理和“分质化”利用技术，实现了煤化工行业废水零排放的性改革。

　　公司积极响应安徽省产业创新研究院建设行动号召，联合四川大学、安徽理工大学、江苏集萃、省煤科院等单位，聚焦先进煤基高分子材料和关键加工技术国际研究前沿、国家重大战略，共同组建安徽省先进煤基高分子材料产业创新研究院，产研院内的省级“博士后工作站”已通过公示阶段。

　　产研院工作规划，围绕安徽省汽车中欧体育最新、家电、新能源、电子通讯、高端装备等主导产业领域创新发展需求，共建煤基新材料研发、中试孵化和分析测试等综合性科技创新服务平台，引领安徽煤基高分子材料产业发展，为安徽煤炭产业绿色创新发展提供技术支撑与服务。

　　中国石油化工集团有限公司是中国最大的成品油和石化产品供应商，世界第一大炼油公司、第二大化工公司，加油站总数位居世界第二，近年来在《财富》世界500强企业排名中始终位居前列。

　　皖北煤电集团公司是中国企业500强、安徽省属12户重点企业集团之一，是全国十四个煤炭基地两淮矿区的重要骨干企业。主要产业地跨全国七省区十五市，发展成为产物贸一体化、跨区域经营的综合性企业集团，主营业务煤炭、电力、化工和物流贸易，拥有恒源煤电1家上市公司。

　　1.协助做好装置生产和运行管理工作中欧体育app，贯彻执行本单位生产计划和公司相关部门生产指令和计划，按质按量完成各项生产任务，确保装置“安稳长满优”运行;

　　1.负责设备技术管理工作，贯彻执行国家、股东方、公司有关设备技术管理规范、设备技术标准及各项设备技术管理制度，组织编写各类设备操作规程，确保装置“安稳长满优”运行;

　　1.负责安全技术、水处理、环保管理工作，贯彻执行国家、股东方、公司有关安全环保管理规范、标准及各项管理制度，确保装置“安稳长满优”运行;

　　1.负责跟踪热能动力系统的运行状况，及时发现问题并给予处理;协调相关技术人员对问题进行深入分析和解决，确保系统能够长期稳定运行;

　　2.负责根据热能动力系统的特点和运行情况制定日常维护计划，保证系统的正常运行;制定应急反应措施，对于突发故障能够快速响应。

　　负责功能和高性能聚烯烃高分子材料等方面研发。包括面向通讯、增材制造、煤炭与电力、导热导电和电磁屏蔽、新能源汽车、家电等领域的高附加值聚烯烃材料研究。

　　“五险二金”(五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险;二金：住房公积金、企业年金);提供带薪疗养补贴(2000元-8000元/年)、高温补贴(4个月/年)、带薪年休假、探亲假(报销来回路费)、生日卡、节假日福利、季度小劳保、定期员工健康和职业病危害体检等丰厚的福利待遇。

　　优才基金：学科国内排名前5名的高校、境外著名大学、国家级研究机构全日制硕士研究生、博士研究生的新员工来公司工作，公司按硕士3万元、博士5万元给予一次性人才奖励。

　　优才引进奖励：为985、211院校的本科、硕士、博士毕业生分别发放6000元、8000元、12000元的安家费。

　　公司为入职后两年内在淮南购买住房的全日制博士、硕士研究生、本科、大专学历的青年员工发放购房补贴，金额分别为5万元、3万元、2万元、1万元(淮南房价均价7000元左右)。

　　就餐：450元/月餐费补贴，供员工在公司食堂用餐。餐费补贴余额可在公司易捷超市和食堂便捷超市购买商品。

　　公司大力实施中国石化“人才强企工程”，为青年员工搭建成长平台，管理、专业技术、技能操作“三支人才成长通道建设”纵向畅通、横向贯通。公司为每一位新员工指定师傅，签订师徒协议，开展“师带徒”工作，制定符合个人及公司发展的带徒计划和目标。开展“4个工程”专项人才培养工作，分层次建立后备人才库，为想干事、能干事的优秀青年人才搭建平台。

　　员工享受公司组织的岗位培训、送外培训、比武竞赛等学习提升机会。在竞赛比武中获奖的优秀员工，公司将为其开通事业成长的快车道，提供职称优先评定、技能等级优先晋升等各类破格推荐机会。